Was ist finanzielle Vergütung

Finanzielle Vergütung umfasst alle Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente, die den Mitarbeitern im Austausch gegeben werden für ihre Arbeit oder Dienstleistungen Es wird in der Regel als Teil einer Gesamtvergütung oder Entschädigung Paket, das sowohl finanzielle und nicht finanzielle Entschädigung oder Vergütung Ein einfaches Beispiel der finanziellen Vergütung enthält enthalten würde die wöchentliche Lohntüte zu einer Sekretärin in einer Geschäftsstelle ausgestellt, die leitenden Angestellten des gleichen Geschäfts könnte mehrere Formen der finanziellen Vergütung, einschließlich einer wöchentlichen Gehaltsscheck, ein Cash-Bonus und Aktienoptionen zu erhalten

Während die meisten Leute denken, der einen wöchentlichen Gehaltsscheck, wenn sie der finanziellen Vergütung denke, eine Lohn- oder Gehalts ist nur ein kleiner Teil der Vergütungspakete irgend worker Einige Arbeiter erhalten eine jährliche Prämie für den Urlaub oder einfach zum Feiern ein Jahr der guten Dienste Andere verdienen ein Bonus oder Gewinnbeteiligungen ab, wie gut das Unternehmen führt jedes Quartal Einige Provisionen, die einen Prozentsatz von jedem Verkauf zu vertreten, während viele Führungskräfte erhalten Aktienoptionen, die schnell in Geld, wenn alle diese liquiden Mittel benötigt transformiert können werden als werden auf der Basis Form der finanziellen Vergütung

Neben den finanziellen Ausgleich, bieten viele Unternehmen Mitarbeiter eine Form von nicht-finanziellen Vergütung, die als eine kostengünstige Möglichkeit, die Mitarbeiter bei Laune zu halten ist und engagierte Dies kann einfach Auszeichnungen Programme, wie ein Mitarbeiter des Monats Programm Nichtfinanzausgleich umfasst außerdem: Dinge wie Urlaubszeiten, Krankheitstage und flexible Arbeitszeiten Unternehmen können Bildungs- und Ausbildungsprogramme mit Versicherung und andere nicht geldwerte Vorteile bieten sogar bestrebt, eine gesunde, ausgewogene Arbeitsumgebung kann als Vorteil für viele Arbeitnehmer gesehen werden

Generell versuchen Unternehmen, eine Reihe von kurz- und langfristige Vorteile bieten, um Mitarbeiter bei Laune zu halten und konzentrierte sich auf den Job für neue Mitarbeiter, die meisten Vorteile relativ kurzfristig in der Natur, und kann zu einer wöchentlichen Gehaltsscheck für Mitarbeiter, die mit gewesen beschränkt werden das Unternehmen für eine lange Zeit, können die Aktien des Unternehmens, Gewinnbeteiligung anbieten, und anderen langfristigen Nutzen der gesamten finanziellen Entlohnung und sonstige Entschädigung an die Mitarbeiter wird durch Faktoren wie Dienstalter, Bildung, Erfahrung, Fähigkeit, und die Anzahl der Stunden bestimmt angeboten jeder Mitarbeiter

Jedes Unternehmen muss sich mit einer eigenen Strategie zur Bestimmung finanzielle Vergütung Stufen Die besten Strategien kann das Unternehmen gewinnen und zu halten talentierte Mitarbeiter ohne Beeinträchtigung zu sehr von Unternehmen Gewinnmargen, wenn Lohn zu niedrig ist, werden die Unternehmen Probleme auf Facharbeiter, aber wenn Bezahlung ist zu hoch, kann das Geschäft kämpfen, um einen angemessenen Gewinn zu machen

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