Was ist ein Gehalt

Ein Gehalt ist Teil einer Abfindung, die Arbeitgeber bieten den Mitarbeitern als Gegenleistung für die Durchführung bestimmter Dienstleistungen Allgemeinen als Abdeckung ein Jahr im Wert von Dienstleistungen zu verstehen, es ist das Geld ein Mitarbeiter verdient, in regelmäßigen Intervallen - oft monatlich, halb monatlich oder sogar wöchentlich - in der gesamten Jahr Zahlungsausdrücke sind in der Regel auf zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbart, obwohl die Details können im Laufe der Zeit geändert werden

Während eine Person muss nicht nur ein Angestellter einverstanden sind, ist es der Arbeitgeber, der entscheidet, ob er diese Position auf einen Arbeitnehmer Einmal eingestellt anbieten, können diese Mitarbeiter müssen eine minimale Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten, aber Kompensation ist in der Regel auf mehr als auf der Basis nur die Zeit im Büro verbracht, ihre Positionen zu halten, muss ein Mitarbeiter in der Regel weiterhin bestimmte Leistungsstandards

Im Laufe der Zeit

Angestellte kann erwartet werden, mehr Arbeit als sonst manchmal in den USA beitragen werden, ein Gesetz namens Fair Labor Standards Act gewährleistet, dass alle Mitarbeiter auf Stundenvergütung berechtigt, aber nicht für diejenigen, die als "befreit" befreit sind, gelten Mitarbeiter umfassen die in professionellen, Verwaltungs- und Führungspositionen sowie einige Verkäufe und Computerarbeiter Außerdem müssen sie pro Woche verdienen, zumindest eine gewisse Menge, führen bestimmte Arten von Aufgaben, und zahlte den gleichen Lohn zu bekommen, auch wenn sie dies nicht tun arbeiten die regelmäßige Anzahl von Stunden

Für Tarifmitarbeiter, könnte dies bedeuten, dass sie arbeiten manchmal Wochenenden oder spät in den Abend ohne zusätzliche Bezahlung Einige Arbeitgeber könnten Anreize wie Urlaub oder Geschäftsjahresende Boni bieten, um Mitarbeiter, die arbeiten, besonders langen Stunden motiviert Compensation Zeit zu halten, manchmal genannt "comp Zeit", können auch angeboten werden, so dass ein Arbeitnehmer, der kommt an einem Samstag, um eine Frist einzuhalten, zum Beispiel, könnte zu bekommen, um einen Tag in der folgenden Woche ausziehen

Die Unterscheidung zwischen befreit und nichttariflichen Angestellten ist nicht immer einfach, und einige Arbeitgeber versuchen, so viele Arbeitnehmer wie möglich befreit, Geld Ein Mitarbeiter, die regelmäßig aufgefordert wird, Überstunden zu leisten und denkt, dass er oder sie die Kriterien für die Überstundenvergütung entsprechen möglicherweise sparen klassifizieren Vielleicht möchten Sie mit der Abteilung für seine Firma Personalabteilung oder an eine Beschäftigung Anwalt oder anderen arbeitsrechtlichen professionelle sprechen

Lohnerhöhungen

Arbeitgeber mit den Ressourcen zu tun, kann beschließen, zu erhöhen Entschädigung des Arbeitnehmers regelmäßig Löst und Sonderangebote sind in der Regel im Anschluss an eine jährliche Leistungsbeurteilung zwischen einer Führungskraft und einem Arbeitnehmer, obwohl sie mehr oder weniger ein talentierter Mitarbeiter, der sich besonders gut abschneiden treten häufig , zum Beispiel, könnte eine Gehaltserhöhung angeboten werden, um sie zu ermutigen, auch weiterhin gute Arbeit zu leisten und sie mit ihrer Arbeit zufrieden zu stellen

Obwohl einige Positionen werden mit voreingestellten Gehälter, ist es oft möglich, ein Individuum zu verhandeln Einige Beschäftigungs Fachleute vermuten, dass, wenn ein Bewerber eine Stelle angeboten, er oder sie sollten immer versuchen, mehr Geld als ein Weg, um zu zeigen, zu verhandeln, teil der neue Arbeitgeber, dass das Individuum hat die Forschung über die Lage gemacht und kennt seinen Wert Raises auch oft verhandelt werden, vor allem, wenn eine Position geändert wurde und neue Aufgaben hinzugefügt

Obwohl es relativ selten, Gehälter für Einzelpersonen, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen kann, in einigen Fällen reduziert werden, wenn ein Regionalwirtschaft dramatisch verlangsamt oder ein Arbeitgeber, bei denen schwere finanzielle Not Es kann besser sein für die Mitarbeiter ein zu nehmen - hoffentlich vorübergehenden - Lohnkürzung, das Unternehmen werde durch die harten Zeiten zu halten, als für einige oder alle der Arbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren

Salary vs Löhne

Während "Gehalt" kann die akzeptierte Begriff für jegliche Entschädigung, die Mitarbeiter zu verdienen, ist es nicht immer ein genaues Spiegelbild der jemandes Ergebnis erzielte Erträge, vor allem in Bezug auf die Anzahl der Arbeitsstunden wird gilt als ein Lohn Eine Lohn Mitarbeiter speziell nach der Anzahl der Stunden, die er oder sie arbeitet bezahlt, und er oder sie ist fast immer zu Überstundenzuschläge für die Arbeit mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden pro Woche mit dem Titel

Angestellte, jedoch häufig bestimmte Vergünstigungen, oder auch nicht ergangen ist, kann die Beschäftigung Zum Beispiel führen werden gegeben, sie in der Regel anfallen können Krankheitstage und Urlaub für die Zeit, die sie zu etwas Arbeit zu verpassen und immer noch zu zahlen Nicht alle Stundenpositionen bieten diese Arten zu ermöglichen Vorteile auch mit einem konsequenten, regelmäßigen Gehaltsscheck macht es oft einfacher, einen Haushalt mit Löhnen zu erstellen, können die Einkünfte Betrag von einem Zahlungszeitraum zum nächsten variieren

Es ist nicht ungewöhnlich für Mitarbeiter, die eine feste als Stunden Mitarbeiter kommen in Festanstellungen Dies kann nach einer vorgegebenen Testzeitraum von mehreren Monaten geschehen bewegt werden, oder es könnte ein Weg sein, ein Arbeitgeber zu halten, eine starke Begabung halten Anbetracht dessen, dass Gehälter verlangen eher eine finanzielle Investition in die Mitarbeiter über die Löhne zu tun, die ehemalige neigt dazu, mehr Prestige und Arbeitsplatzsicherheit bieten

Breitere Compensation

Oft ist eine Gehalts Teil einer breiter angelegten Vergütungspaket - eine, die sowohl den Ruhestand und Gesundheit Vorteile In der Tat sind sich einige Arbeitgeber Vorteile als Anreiz für talentierte Arbeitskräfte zu verwenden, wenn sie nicht bieten sie eine höhere Grundvergütung Eine andere Taktik dass einige Arbeitgeber verwenden ist es, Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Recht auf Aktien in einem Unternehmen zu einem vergünstigten Preis zu kaufen repräsentieren bieten Dies hat den zusätzlichen Anreiz zur Förderung der Produktivität und Loyalität, da Mitarbeiter, die finanziell in das Unternehmen investiert wird wahrscheinlich will zu sehen, es erfolgreich zu sein

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Comments - 34

Ich arbeite für eine Non-Profit-und wir sind auf einem acht Monate Laufzeit ich meinen ersten Gehaltsscheck vereinbart und es ist viel weniger als ich herausfand, zu kommen, um herauszufinden, ist mein Lohn für ein Jahr Gehalts Ist das echt, auch wenn ich vereinbart, nur auf ein acht Monate Laufzeit Sollte ich nicht dafür bezahlt werden meine Menge für acht Monate und nicht 12

Ich bin ein Nachtmensch in einem Motel und ich wurde vor kurzem vor die Wahl gestellt: Entweder Ihr Freund geht oder du bist gefeuert Ich arbeite sieben Tage die Woche, von 17.00 bis 09.00 Uhr, und ich nur für zwei Stunden, dass die Zahlungen erhalten Zeit Der Rest ist statt der Miete Meine Lebenshaltungskosten sind $ 700 im Monat

Sie vor kurzem gerade einen No Trespassing Auftrag auf meinen Freund, so jetzt ist er im Gefängnis sitzt Meine Adresse ist völlig anders als das, was auf Befehl Können sie dies hat er mit mir lebt seit gut aufgeführt, fast einem Jahr Welche Rechte habe ich habe ich zerrissen, denn ich habe einen Sohn, der braucht

Gehalt Entschädigung oder eine Zahlung, ob Zeitschrift für Linienverkehr oder für einen bestimmten Dienst Surveys Sammeln von Informationen über Mitarbeitervergütung, einschließlich Gehalt und Sozialleistungen, werden gewöhnlich als Gehaltsstudien

Viele Organisationen wollen Gehaltsstudien verwenden, um die Höhe der Entschädigungen für ihre Organisationen Leider eingestellt, ist es nicht immer so einfach wie das Lesen einer Erhebung und Verwendung der Informationen

Gibt es Leitlinien für die Erstellung Kommission Lohn für Angestellter in Colorado

Ich bin ein Angestellter in Colorado Kürzlich mein Arbeitgeber verringert meinen Lohn um 40 Prozent Er erklärte, dass ich bezahlt Provisions werden, um mich für den Rückgang zu kompensieren, hat aber noch nicht getan und ist ausweichend über umreißt die Kommission Kriterien

Ich arbeite in einem Gefängnis, Ich bin auf das Gehalt und ich habe, um mehrere zusätzliche Stunden arbeiten, um eine Position, die sie nicht ausgefüllt haben, habe ich 12 Stunden Schichten und Arbeits Nächte ich tue mehr als 50 Stunden pro Woche zu decken, wenn das ist, was sie zu stützen aus, aber ich weiß nicht, irgendwie Kompensation Ist das fair

Ich verwalte ein Restaurant und eine Tankstelle, und ich war nicht trainiert dafür habe ich meine Besorgnis geäußert über die nicht ausgebildet und wurden ignoriert

Ich arbeite 90 127 Stunden in der Woche und am 8 $ 00 eine Stunde für 50 Stunden auf Gehalt ausgezahlt Als ich diese Position, die sie sagte, ich würde nicht haben, um Gas zu behandeln, und ich würde für alles entschädigt werden arbeite ich über 50 Stunden Ich habe noch zu sehen, wie Sand, obwohl ich mit Zähnen und Klauen dafür gekämpft

I Uhr in die und aus, und ich habe meine Zeit Karten Ich habe meinen Bezirksleiter, der all diese Versprechungen, die ich brauche, um Zeit mit meinem Kind und verbringen macht informiert

Ich weiß nur nicht dieses lohn- und gehalts ich bezahlte, aber nicht krank oder Bezahlung von Überstunden zu verstehen Ich arbeite 39 Stunden man dann 36 Stunden am nächsten, aber wenn ich zu spät komme, sie andocken mir Geld

Ich werde $ 800 pro Monat und Arbeitsstunden zu zahlen sind 9 5 auch erforderlich, um vor Ort stellen zu leben ist, sind sie verpflichtet, bei Leasing Mindestlohn pro Stunde zu verzinsen

Ich bin in einer Situation, die ich fühle, ist unfair Ich werde von meinem Unternehmen Anreize zu 12 Anrufe pro Tag, statt acht Anrufe pro Tag, um einen Bonus Ich habe kein Problem mit, dass an und für sich zu verdienen, aber das Gebiet I leben in hat Unmengen von Fahrzeit und ich körperlich kann 12 Anrufe pro Tag nicht auf die Größe meines Territoriums machen

Gibt es etwas, illegal über diese Sie rufen diesen Bonus ein Kicker, und ich fühle mich diskriminiert I decken einen ganzen Staat, während andere einen kleinen Ausschnitt eines Stadt Jede Beratung decken nur

Ich bin als Gehalt bei einer Firma in Kentucky ich brauchte, um einen Tag, um die Beerdigung von Stiefvater meiner Frau zu besuchen und wurde angedockt einen Tag zu zahlen, weil HR entschieden, dass & quot; Ehegatten Schritt Eltern & quot; sind nicht in Trauer enthalten Ist das legal für sie, mir das antun

Was ist die minimale Anzahl der Stunden, in Florida arbeiteten pro Woche zu empfangen Gesellschaft gezahlten Leistungen

Leider mehr als oft nicht, werden Sie am Ende verlieren sich auf ein Gehalt, aber wie kann man sagen, dass am Anfang jeden Monat bezahlt die gleiche ist kein Perk

Mein Gehalt ist auf mich zu tun 50 Stunden pro Woche auf der Basis, aber noch ich die gleiche gezahlt, wenn ich tue nur 40 Stunden pro Woche Es ist die Gewissheit, dass, wenn Sie ruhig mal bei der Arbeit treffen Sie noch bezahlt den gleichen Betrag erhalten

Wenn Sie nicht wissen, was ein Gehalt ist, bevor Sie den Job übernehmen, dann ist das nicht der Arbeitgeber Problem Es liegt an Ihnen, wie die Mitarbeiter, um genau herauszufinden, was der Job mit sich bringt, bevor Sie es zu nehmen und entscheiden, ob es das Richtige für Sie nicht tun

Wir brauchen Antworten auf die Fragen über diese Gehalts Wort, Arbeitgeber nutzen Sie es, und es sollte ein Gesetz gibt es die gleiche Menge Woche für Woche ist keine Vergünstigung Es gibt keine Gerechtigkeit, wenn sie zahlen Sie $ 500 pro Woche und erwarten, dass Sie leben bei der Arbeit, und noch zur Verfügung, wenn erforderlich, als wenn ich zu Hause schlafen Ich arbeitete so, und Bonus ich nicht qualifizieren der Bar war zu hoch Vacation / Krankheitstage Gleiche Wartezeit als Stunden Mitarbeiter Diese Praktiken müssen werden untersucht und am Ende die moderne Sklaverei

anon178130: Ja, das ist illegal Der Mindeststundenlohn beträgt 1 5x Ihrem normalen Lohn So können Sie 688 $ pro Woche anstelle von $ 640 Es ist also nicht eine ganze Menge mehr bekommen sollte, aber es ist immer noch illegal und jeder Dollar zählt

Ich arbeite 64 Stunden pro Woche für eine Eigentumswohnung Verein in Orlando, Florida, ich mache $ 10 pro Stunde Es sieht aus wie ich auf ein Gehalt Ist es gegen das Gesetz, nicht mehr für meine Überstunden bezahlt werden

für anon100691: Ja, es ist sie haben Sie mindestens eine Woche vorher zu geben, bevor sie lagen Sie aus

Mein Mann arbeitet in TN und als Gehalts Mit diesem wird gesagt, er arbeitet mehr als 12 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche Gibt es Gesetze über wie viele Stunden Sie für diese Gehalts Bezahlung arbeiten kann ich finde es sehr alarmierend bezahlt und lächerlich, dass jemand so viel zu arbeiten, vor allem in den Hitzewellen, die wir leben, und es gibt keine Gesetze dagegen sein

Ich war mit meinen Mitarbeitern mit sieben Stunden im Voraus nach fünf Jahren festgelegt ist, dass die Rechts

Ich arbeite in der Automobilindustrie, und ich bin ein Gehalt Mitarbeiter Durch harte Zeiten und einem Rückgang im Geschäft, ich habe vor kurzem gesagt, dass meine Stunden sind kürzen Da ich ein Gehalt Mitarbeiter, haben sie das Recht, meinen Lohn abgeschnitten haben Ich hatte den Eindruck, dass, da sie nicht zahlen mir keine Überstunden oder PTO, wenn ich arbeite über oder ich krank bin, dass sie nicht in der Lage, meinen Lohn schneiden Sie beraten

Meine Frau ist ein Angestellter hatte sie Zeit, sich von ihr dafür, dass die Arbeit früh verlassen Sie keine Zapfwelle oder Urlaubszeiten Das Problem ist sie gezwungen wird, um Arbeitszeiten außerhalb der üblichen Geschäftszeiten ohne Ausgleich oder comp Zeit aufgenommen wird diese Rechts

Ich bin Gehalt und ein Manager einer HIM-Abteilung in einem Krankenhaus, die 24 Stunden Unsere Abteilung geöffnet ist geöffnet von Montag bis Freitag von 6.00 bis 05.00 Uhr

Ich wollte einen freien Tag in der Woche für einen Termin beim Arzt so kam ich in am Samstag und über gearbeitet am Montag, I e geschickt der Regisseur sie wissen Sie sagte, ich könnte das nicht zu lassen, und ich musste persönlichen Zeit nutzen, um die Abdeckung freier Tag

Die nächsten Atemzug war, dass sie unter der Arbeit nach Hause und ging früh bin ich dampf Dies scheint sehr unfair Was kann ich tun

Sie sagte auch, dass sie weiß, andere Abteilungen führen ihre Gehaltsabrechnung anders

Ist unbezahlt Provisionen und unbezahlte Aktienoptionen Gründe für eine Klage Ich muss auch wissen, wie viele Beschwerdeführer bilden eine Sammelklage Dank für alle, die diese Fragen beantworten zu können, obwohl ich bin mir ziemlich sicher Die erste Antwort ist ja Die zweite Frage ist eine Geheimnis

Ich habe für die gleiche Firma los 6 Jahre i begann als Stundenlohn, mit der Zeit und eine Hälfte für OT und eine schriftliche Politik der Kranken, persönlichen und Urlaubstage je nach Länge des Service tätig Nach vier Jahren mit Zinserhöhungen, wurde der Manager gefeuert und ich wurde ein Gehalt mit schriftlicher Begriffe für Urlaubs- und Krankheits angeboten Da es in meinem Interesse an der Zeit schien, nahm ich das Angebot Dieses Angebot wurde von dem Besitzer eine neue erweiterte Person über Richtlinien und Verfahren übernommen und überarbeitet krank, Urlaub und persönlich in PTO Zeit, die sie nicht zu verfolgen, durch unsere Lohnsystem Wie auch immer zu halten, nach 16 Monaten von 50 plus Stunden pro Woche, zahlreiche Telefonanrufe nach Stunden vom Eigentümer, und Interferenz mit der wichtigste Teil meiner Position, um Berichte, die nicht einmal überprüft wurden zu schaffen, ging ich zu meinem Chef und erklärte, ich wollte nicht mehr, um die gesamte Abteilung führen, dass das, was ich am besten kann ist etwas anderes, und da hatte ich keine wirkliche Autorität zu mieten oder zu feuern Ich fühlte mich wie ich war nicht erlaubt, die Abteilung laufen, wie ich fühlte, war die produktivste Nach Verhandlungen, nahm ich ein Angebot von Akkordarbeit, sowie ein Grundgehalt, der wesentlich kleiner ist als das, was ich bezahlt worden war, aber das Stück Arbeit ausgeglichen die endgültige Zahl der einer Hecke war die cacation und kranke Zeit hatte ich den Auftrag erhalten, das Recht, auf die Jahre, die ich mit der Firma Wir gefährdet auf dem neuen "PTO" Politik hatte fällig, aber im Stundensatz ich gewesen war bezahlt, bevor ich verlor in diesem einen, aber es ist ein harter Job-Markt, und ich brauche einen Job Nun, heute, wurde mir gesagt, dass der überarbeiten und den Abbau von PTO, und dass es nicht in schriftlicher Form noch nicht, aber es ist weniger als die Politik noch war auch, medizinische Leistungen, das versprochen wurde, die vom Arbeitgeber in abgedeckt werden würde bedeuten, voll, gehen, um noch einmal zu ändern, mit dem Arbeitnehmer einen Beitrag mehr zu mir scheint dies habe ich eine Lohnkürzung nach der Lohnkürzung Mir wurde gesagt, wenn jemand nicht wie die neue Politik, wenn es herauskommt genommen, dann gibt es die Tür Ich war einmal in den Bundesstaat Florida sagte, "Leistungen" sind ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, und das Department of Labor nicht in solche Dinge zu engagieren, dass korrekte Ich will nicht aufhören, obwohl der zweite im Kommando würde gerne für mich, um genau das zu tun, als die Feindseligkeit strahlt von ihr, wenn wir brauchen, um zu interagieren, aber gibt es einen anderen Ausweg, die getan werden kann,

Ich arbeite für eine Zahnarztpraxis Ich bin der Büroleiterin und ich bin auf Gehalts Kürzlich beschloss mein Chef jeden Freitag zu schließen, und reduzierte mein Gehalt, während alle noch immer stündlich für jeden Tag, sie arbeiten, bin ich nur immer schlechter bezahlt Freitag bezahlt dies richtig

alle sollten Sie rufen Sie die Arbeitsbeziehungen Abteilung angeben

Ich bin ein Manager einer großen Abteilung und dazu aufgefordert, einen Mitarbeiter, der zurück von Behinderung für 2 Monate gekommen ist Feuer und der Besitzer hat sich durch die anderen Eigentümer, der mir erzählte, ihr zu schreiben auf sie zu feuern bestanden "ist sie eine Haftung" Ich fühle mich sehr falsch und Hilfe benötigen

Wenn ich ein Retention Bonus gegeben, um zu bleiben, bis meine Arbeit beendet Macht das Bonus-Zählung als Abfindung oder eine Trennung Bonus

Ich von Gehalts An einem typischen Zahlungsperiode Ich arbeite 80 Stunden bezahlt, aber wenn der Monat lang Ich kann bis 96 Stunden zu arbeiten up Warum muss ich immer noch den gleichen Lohn, wenn ich arbeite 96 Stunden wie ich, 80 Wenn ich vermisse einen Tag wenn ich zu tun haben die langen Zahlungsperioden ich bezahlt weniger Ist das Rechts

Mike, überprüfen Sie mit Ihrem staatlichen Lohn- und Stunde Foren oder Abteilung für Arbeitsbeziehungen Sie können Ihnen genau sagen, was ist und was nicht erlaubt, auf der Basis, ob Sie als Vollzeit-Mitarbeiter oder als selbstständiger Unternehmer klassifiziert

Ich lebe in West Virginia Als ich den Job bekam ich habe jetzt habe zugestimmt, einmal im Monat bekomme ich am 1. eines jeden Monats gezahlt werden, stimmte ich zu $ ​​10 50 pro Stunde bei 173 3 Stunden pro Monat Allerdings ging ich zu einem gezahlt werden Messe und musste in 42 Überstunden habe ich nie dafür bezahlt gesetzt Ist das Rechts

Man sagte mir, denn ich bin Gehalts ich in nicht weniger als 40 Stunden pro Woche gegeben und wenn ich es nicht es wird von meiner krank / persönliche Zeit genommen werden jedoch konnte ich 50 Stunden pro Woche für Wochen ohne Arbeit am Ende comp Zeit Dazu gehört auch eine Geschäftsreise, die mich von zu Hause weg zu einer Zeit kann für bis zu 4 Tagen, und es ist immer noch als 40hrs nur habe ich nicht ein Problem tue mein Anteil an der Arbeit, aber dies scheint einfach nicht richtig zu mir Ist das rechtmäßig

Sie erwähnen nicht, wenn Sie in einem gewerkschaftlich organisierten Situation arbeiten oder wo Sie leben Beide Faktoren können die Antworten auf Ihre Fragen Ein guter Ort, um zu beginnen auswirken wird, indem man die Gesetze, die die Einstellung von Lohn und Gehalt in Ihrem Gebiet regeln Zum Beispiel, wie viele Stunden pro Woche hat Ihr Stand erfordern, um in Betracht gezogen werden Vollzeit Hat dieses Gesetz Auswirkungen sowohl angestellte und stündlich Personal Die Kenntnis der Gesetze, die Ihr Arbeitgeber hat zu folgen, wird sehr viel helfen,

Ich würde die Antwort auf diese Frage auch zu lieben, wie es mir passiert gerade ich bin neu hier und nicht sicher, wie das funktioniert, ich habe keine Antworten auf hier veröffentlicht sehen, haben es eine bisher noch

Ich wurde von einer Frage von einem meiner Mitarbeiter angesprochen; Wie kann man meinen Lohn ab, wenn ich arbeite unter 40 Stunden und ich bin ein Gehalt ausgezahlt Mitarbeiter Was ist der Punkt, der mit Kranken und persönliche Tagen, wenn alle der stündlichen und Gehalts-Mitarbeiter sind das gleiche nach 90 Tagen bezahlt Wir haben nicht eine komplette Gehaltspolitik, also, wenn ich könnte ein paar Ratschläge zu bekommen, würde ich es sehr zu schätzen Thanks Michelle

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