Was ist ein Betreuer

Ein Supervisor hält eine Arbeitsstelle, die enorm von Unternehmen zu Unternehmen variieren können In vielen Unternehmen ist der Betreuer hat die Aufgabe, die eigentliche Arbeit produziert das Unternehmen leiten, neue Mitarbeiter in ihrem Job, geben Leistungsbeurteilungen und erstellen Arbeitspläne der Supervisor in einigen Einstellungen können einen Teil der Arbeit zu tun, oder sie können lediglich Wünsche Management zu implementieren und die Arbeit an die Schulung der Mitarbeiter und die Produktion, als gehen zwischen für Mitarbeiter und Führungskräfte handeln, und gelegentlich helfen bei der Arbeit nach Bedarf

Die Position kann viel Verantwortung zu halten oder relativ wenig je nach Definition der einzelnen Unternehmen Manchmal ist der Supervisor ist lediglich die führende Person für einen bestimmten Abschnitt eines Unternehmen im Vertrieb, Vorgesetzte häufig erforderlich sind, um Waren zu verkaufen, und gelegentlich ist der Titel Betreuer an vertrauenswürdige Personen in Einzelhandelsgeschäften, die ein paar mehr Aufgaben zu bewältigen als der durchschnittliche Verkaufsperson, wie die Gewährung von Renditen und dabei die Bücher für die Nacht gegeben

In größeren Unternehmen können die Aufsichtsbehörden zahlreiche Aufgaben Möglicherweise müssen sie Mitarbeiter Probleme direkt ansprechen müssen unter disziplinarischen Maßnahmen, wenn notwendig, Sie sind oft bei der Einstellung neuer Mitarbeiter beteiligt und können auf einem Panel mit Managern und anderen Aufsichtsbehörden, Entscheidungen zu treffen sitzen die eingestellt wird Sie implementieren Mitarbeiter Sicherheitsempfehlungen, und natürlich sie Befehle geben wie von Kopf oder Manager von Unternehmen beantragt

Die meisten Vorgesetzten nicht direkt erhalten zu mieten oder Brand Menschen Mindestens sie nicht unbedingt die Entscheidung treffen, wer bleibt oder geht in einem Unternehmen Viele haben die unangenehme Aufgabe, Förder die Nachricht an die Mitarbeiter, dass ihre Dienste nicht mehr benötigt werden, und kann kümmert sich um alle Last-Minute-Informationen mit Dienstendes einer Person zugeordnet nehmen

Ein Supervisor ist auch nicht in der Regel erhalten, Entscheidungen zu treffen über Mitarbeiter erhöht, mit der Ausnahme, dass sie eine Menge an Manager empfehlen, basierend auf der Leistung der Mitarbeiter Wenn ein Unternehmen beschließt, keine Erhöhungen in einem bestimmten Jahr zu geben, kann die Aufsichtsbehörde die Entscheidung nicht überschreiben, da er oder sie hat keine Kontrolle über den Haushalt Manchmal Mitarbeiter sehen diese "Aufseher", wie die Überbringer schlechter Nachrichten, wenn ein Unternehmen nicht gut geht und die Arbeiter nicht einmal minimale Lohnerhöhungen gegeben

Es ist wahr, dass die Aufsichtsbehörden müssen oft "den Bösewicht" in einer Organisation zu sein, und haben viele unangenehme Aufgaben zu erfüllen, um oberen Level-Management Selbst ein guter Supervisor kann von den Mitarbeitern als Spielball der Verwaltung abgelehnt werden, zu beschwichtigen, und werden bei der Gleichzeitig unter dem ständigen Druck aus der Verwaltung, um Arbeitsleistung zu verbessern Es kann eine unangenehme Position in einigen Fällen sein, denn es kann nicht gewinnen Sie viele Freunde

Der Begriff mittlere Management kann die Aufsichtsbehörden mit einer Menge Energie beziehen, aber in der Regel ist diese Position nur einen Schritt über dem durchschnittlichen Mitarbeiter Er oder sie Felder Mitarbeiter Beschwerden und versucht, legitime Fragen an das Management zu nehmen, aber das bedeutet nicht, den Supervisor hat keine Kontrolle über Ergebnis der Beschwerden oder bemerkt Fragen Es kann eine Feststellung, um in einigen Fällen sein, auch wenn viele genießen die Aufgaben der Ausbildung neuer Arbeitskräfte, die Planung der Arbeit, und dazu beitragen, Bräutigam oder zu entwickeln, weitere Mitarbeiter für die Förderung Pay ist in der Regel höher als für, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer, die zusätzlichen Anreiz, ein Überwachungsauftrag Die Position kann als der erste Schritt in Richtung der oberen Ebene Management Arbeitsplätze betrachtet werden nehmen zur Verfügung stellen können

(0)
(0)
Vorherige Artikel Was sind Shiatsu Meridiane

Comments - 8

kann mir jemand sagen, was der Unterschied zwischen einer Schauspielleiter und Betreuer, wenn es eine Schauspielleiter ist immer noch im Einsatz ist und immer eine Aufsichtsbehörden zu zahlen

Ich bin ein Supervisor mich und ich sage meinem Team die ganze Zeit, dass ich nicht gegen sie, aber das scheint der Fall mit ihnen Sie erwarten, dass ich all ihre Beschwerden zu beheben sein, und ich bin nicht verantwortlich, es zu tun Alles, was ich tun kann, ist meinem Manager ansprechen und immer versuchen, die Bedeutung der Lösung des Problems zu demonstrieren

was kann ich tun mein Arbeitgeber weigert sich, Gelder zu mir schuldete für Überstunden zahlen sie eine 8 Monate Geschichte der Zahlung, sondern wegen der Dollar Figur bin ich jetzt als Manager umgegliedert mein Angebot der Beschäftigung deutlich, dass ich bin qualifizierten Service aber sie weigern, mein Chef bezahlen, nur lässt es geschehen,

Sollte nicht mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Job-Mine hat keine Ahnung, was ich tun und hat, mich zu fragen, wie man Dinge tun, die ganze Zeit

Die monatliche Produktionsbericht erfordert Zusammenstellung der Figuren sowie eine Zusammenfassung der Aktivitäten in Ihrer Abteilung in den Zeilen darunter, einen messbaren, klare und erreichbare Ziel für diese Aufgabe Achten Sie darauf, wenn möglich, Qualität, Quantität, Kosten / Wert anzuzeigen, und Zeitfaktoren

unter der Annahme, dass Sie nicht mit irgendwelchen vorübergehenden Umstände oder Unternehmenspolitik gezwungen, eine Liste der Artikel auf Ihrer Liste zu tun, dass Sie sich ca Mark hohe Priorität neben dem derjenige, der die größte Priorität zu haben scheint delegiert werden

Hallo Königin,

Das ist eine heikle Frage Unter bestimmten Umständen ist es unerlässlich, dass Sie ein Problem mit einem Manager zu nehmen, aber wenn Sie ein Supervisor, der sehr schwierig ist zu haben, kann er / sie Ihnen das Leben schwer danach betrug die Inzidenz von sexueller Belästigung, Diebstahl, Missbrauch, etc zu machen, stets mit dem Manager getroffen werden, wenn sie von einer Supervisor fortbestehen

Es kann sinnvoll sein, um eine flüchtige Bekanntschaft mit dem Manager zu haben, falls es überhaupt ein Problem, Sie möchten es auch darüber diskutieren, kann wichtig sein, um wirklich zu verstehen, wie ein Manager wird Ihre Beschwerden entgegen Aber es gibt bestimmte Fragen, die Sie auf jeden Fall ansprechen könnte mit Ihrem Vorgesetzten Chef

Diese beinhalten:

Sie möchten, dass in der voran

Wenn Sie Ihren Vorgesetzten, und Sie haben eine Meinungsverschiedenheit untereinander und Sie sagen, dass "wir sollten diese Angelegenheit mit dem Manager über Sie beide zu nehmen", denken Sie über Ihre Grenzen haben gestufte

Fügen Sie einen Kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Zeichen übrig: 3000
captcha

Sehe Auch